Страхование правовой ответственности работодателя

Это страхование, обеспечивающее работодателя защитой от возможных несчастных случаев на производстве, которые могут произойти на рабочем месте. Это не позволяет работодателю оказаться в сложной ситуации из-за юридической ответственности. Эта страховка покрывает компенсацию , которую могут потребовать от работодателя работники, подвергшиеся несчастному случаю, или их наследники. Кроме того, она обеспечивает защиту от выплат компенсаций, которые работодателю может потребоваться выплатить в результате судебных исков, поданных Социальной страховой организацией (СГК) в связи с несчастными случаями на производстве.

Какие гарантии включены в страховой пакет?

Компенсации, которые могут потребовать работники, аффилированные с работодателем, находящиеся под юрисдикцией СГК, или их наследники/бенефициары.

Компенсации сверх тех, которые предусмотрены Законом о СГК.

Компенсации, которые работодатель может быть обязан выплатить в результате судебных исков, поданных СГК в связи с несчастными случаями на производстве (сумма выплат ограничивается лимитами гарантии, указанными в полисе).

Какие дополнительные гарантии могут включаться в страховой пакет?

Гарантии предоставляются при несчастных случаях на производстве, произошедших при коллективной транспортировке работников к месту работы и обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем.

Гарантии предусмотрены при несчастных случаях на производстве, произошедших во время временных перерывов в выполнении основной работы работниками, в связи с направлением их на другое место по указанию работодателя.

Гарантии при несчастных случаях на производстве, произошедших за пределами Турецкой Республики

Уголовная ответственность работодателя вследствие несчастного случая на производстве

В соответствии со статьей 4 Законе об охране труда и безопасности работодатель несет основную ответственность за принятие мер по охране труда и технике безопасности, а в случае возникновения несчастного случая на производстве и смерти или получения травмы работником в результате несчастного случая на производстве, за невыполнение работодателем своих обязательств по охране труда, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности. При несчастных случаях на производстве, произошедших в в предприятии юридического лица-работодателя, уголовная ответственность возлагается на физических лиц в органе управления юридического лица, то есть лиц, действующих от имени юридического лица и уполномоченных по вопросам безопасности и охране труда.

Когда возникает уголовная ответственность при несчастных случаях на производстве?

Если несчастный случай на производстве, который привел к смерти или травме работника, произошел из-за нарушения работодателем или другими заинтересованными сторонами своих обязательств в области охраны труда и безопасности труда, то такие лица будут нести уголовную ответственность в связи с несчастным случаем на производстве.

Таким образом, в уголовном деле, возбужденном в связи с несчастным случаем на производстве, наказание работодателя или других соответствующих лиц зависит от наличия их виновных действий, заключающихся в невыполнении мер по обеспечению безопасности труда на соответствующем рабочем месте. Подобные виновные действия могут совершаться как умышленно, так и по неосторожности, но на практике чаще всего работодателей привлекают к уголовной ответственности по статьям об убийстве по неосторожности и причинении телесных повреждений по неосторожности в результате несчастных случаев на производстве.

Какие есть виды преступлений и наказания, которые могут возникнуть в результате несчастных случаев на производстве?

1. Непредумышленное убийство по неосторожности в результате несчастного случая на производстве. Если несчастный случай на производстве произошел из-за несоблюдения мер предосторожности в области охраны труда или их неполного соблюдения, что привело к смерти работника, работодатель будет наказан за преступление непредумышленного убийства, как указано в Статья 85 Уголовного кодекса Турции. Согласно статье 85 Уголовного кодекса Турции, лицо, причинившее смерть человека по неосторожности, наказывается лишением свободы на срок от двух до шести лет. Если деяние повлекло смерть более чем одного человека или смерть одного или нескольких человек в сочетании с травмами одного или нескольких человек, такое лицо наказывается лишением свободы на срок от двух до пятнадцати лет.
2. Травма по неосторожности в результате несчастного случая на производстве.  Работодатель или другие заинтересованные лица будут подвергаться уголовному наказанию по статье о причинении вреда из-за неосторожности в случае травмы работника, которая является результатом несчастного случая на производстве. Согласно статье 89/1 Уголовного кодекса, лицо, виновное в причинении боли или нарушении здоровья или восприятия другого человека по неосторожности, может быть наказано лишением свободы на срок от трех месяцев до одного года или уголовным штрафом. Во втором и третьем абзацах статьи 89 Уголовного кодекса регулируются квалифицированные случаи причинения тяжких последствий в результате действий из-за неосторожности, такие как устойчивое нарушение функции сенсорных органов или органов чувств, перелом костей или появление постоянных шрамов на лице, и предусмотрено увеличение наказания в определенных пропорциях в таких случаях.

Повлечет ли несообщение работодателя о несчастном случае на производстве уголовную ответственность?

В соответствии со статьей 14 Закона о безопасности и гигиене труда работодатель обязан вести учет всех несчастных случаев на производстве, составлять о них отчет и сообщать о несчастном случае на производстве в учреждение социального обеспечения в течение трех рабочих дней после несчастного случая. Несмотря на отсутствие уголовной ответственности, работодателю могут быть наложены административные взыскания за нарушение этих обязанностей.

Соответственно, если работодатель не ведет необходимый учет и не готовит отчет о несчастном случае на производстве, произошедшем на рабочем месте, за каждое обязательство налагается административный штраф в размере одной тысячи пятисот турецких лир, а если работодатель не сообщает о работе несчастного случая в Учреждении социального обеспечения в установленный срок налагается административный штраф в размере двух тысяч турецких лир.

В каких случаях работодатель может быть освобожден от ответственности при несчастном случае на производстве?

Для того чтобы можно было говорить об ответственности работодателя при несчастном случае на производстве, между выполняемой работодателем работой и несчастным случаем должна быть установлена ​​соответствующая причинно-следственная связь. Если между выполненными работами и несчастным случаем нет соответствующей причинной связи, об ответственности работодателя здесь не может быть и речи. В этом контексте, хотя работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, может воспользоваться страховыми выплатами, предусмотренными законодательством о социальном обеспечении, работник не может подать иск о компенсации против работодателя. Первой из причин, разрывающей правильную причинно-следственную связь, является серьёзная вина пострадавшего работника. Второе – неправомерное поведение третьего лица. Третье — это форс-мажорное обстоятельство. Существование одной из этих трех причин, перечисленных здесь, может разорвать соответствующую причинно-следственную связь.

1. Вина пострадавшего (работника)

Первой причиной, разрывающей причинно-следственную связь при несчастном случае на производстве, является тяжесть собственной вины работника. Соответственно, если работник стал причиной несчастного случая на производстве в результате собственного виновного поведения и такое поведение устраняет причинно-следственную связь между несчастным случаем и работой, работодатель не может быть привлечен к ответственности. Поскольку в общем правиле закреплено, что никто не может использовать свою вину в свою пользу. Действительно, несчастный случай на производстве может иногда произойти только как результат действий виновного пострадавшего работника, а в случаях, когда ответственность несет работодатель, — по его собственной вине в совокупности. Если работник пострадал от своих собственных действий на 100%, то «причинная связь» разрывается, и работодатель не обязан выплачивать компенсацию. Если работник не несет полную вину, то при определении компенсации необходимо делать скидку в соответствии с его долей в общей вине.

• Вина третьего лица

Если несчастный случай на производстве произошел по полной и грубой вине третьего лица, об ответственности работодателя здесь говорить нельзя, так как это разрывает соответствующую причинно-следственную связь. В решении Генеральной ассамблеи Верховного апелляционного суда в том же направлении указывалось, что «Тот факт, что несчастный случай произошел во время выполнения работодателем своей работы, не является достаточным для его ответственности. Поскольку происшествие произошло в результате совершенно ошибочного поведения третьего лица, нельзя сказать, что существует надлежащая причинно-следственная связь между опасностью, характерной для рабочего места, и произошедшим результатом». Следовательно, в случае рабочих несчастных случаев, произошедших из-за полной и тяжелой вины третьего лица, причинная связь будет оборвана, и не будет предъявляться требования о ответственности работодателя.

Поскольку вина третьей стороны, как правило, является технической ошибкой, такое поведение не обязательно должно быть преднамеренным. Следовательно, вина третьего лица может быть умышленной или возникнуть в результате неосторожности.

• Форс-мажорные обстоятельства

Форс-мажорное обстоятельство не определено в наших законах. Согласно определению в учебной литературе, это «событие, вызванное внешними силами, не связанное с деятельностью должника, непредвиденное заранее, неизбежное и безусловно препятствующее исполнению обязательства, освобождающее его от ответственности как естественное следствие».

Если несчастный случай на производстве произошел как непредвиденное событие, которому невозможно противостоять, источник которого находится за пределами рабочего места, несмотря на принятие работодателем всех видов мер предосторожности, здесь можно упомянуть о наличии обстоятельств непреодолимой силы. Уважительная причина освобождает работодателя от ответственности, поскольку нарушает причинно-следственную связь. На практике форс-мажорными обстоятельствами признаются непредвиденные события, такие как землетрясения, цунами, наводнения, ураганы и удары молний, ​​развивающиеся помимо воли человека и вызванные внешними факторами. Поскольку надлежащая причинно-следственная связь между несчастным случаем, произошедшим с работником, и работой будет разорвана, работодатель не может нести ответственность за этот несчастный случай, даже если ему предоставляются пособия по социальному страхованию.